Tenemos el #ViernesLibre con #4DayWeek!

Horas libres disfrutadas con CIB #4DayWeek hasta hoy

desde septiembre de 2021 - actualizado el 03.02.2023

efficiency work

Cada día más y más personas de todo el mundo experimentan una fusión entre trabajo y vida privada

Hoy en día es cada vez más dificil trazar la línea que separa el tiempo de trabajo del tiempo de ocio. Estamos conectados, en la oficina o en casa, trabajamos y atendemos a un familiar, en nuestro fin de semana atendemos un mensaje de un cliente o consultamos la cuenta de empresa en las redes sociales. Esta nueva flexibilidad conlleva ventajas e inconvenientes, el reto para las empresas está en adaptarse a las nuevas circunstancias y a la nueva realidad laboral para menatenerse competitiva en el mercado del s. XXI sin descuidar el bienestar de los trabajadores. 

A nuevos retos, nuevas respuestas

Desde septiembre de 2021, nuestros 150 empleados a tiempo completo de CIB Group libran los viernes y trabajan solo cuatro días a la semana, con el mismo salario. Con esta medida hemos dado un importante primer paso hacia nuevas fórmulas de trabajo y vida.  #NewWork

El viernes libramos: trabaja más feliz con fin de semana largo - todas las semanas!

Nuestra fórmula: de 5 a 4 días, de 40 a 36 horas semanales

Mismas condiciones salariales con opción de trabajo en remoto.

Optimiza los procesos de trabajo para trabajar de forma más eficiente

Aumenta la productividad con la automatización de tareas

Ahí para el clientes: garantizamos la atención al cliente también en viernes

4dayweek research-06

Seguimiento y evaluación

Nuestro modelo de la semana de 4 días está siendo supervisado y evaluado científicamente durante los próximos 24 meses en cooperación con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Múnich (doctorado dirigido por Prof. Dr. Simone Kaminski) y con la supervisión de la Universidad Ludwig-Maximilian de Múnich.

Objetivo y misión

“Nuestro estudio pretende aportar un valor añadido a la empresa CIB para aprovechar al máximo el potencial de su modelo de #4dayweek y seguir avanzando en la investigación en el campo del New Work.”

Carolin Adam

Estudiante, Universidad de Ciencias Aplicadas, Múnich

Susanne Hembd-Peuse

Estudiante, Universidad de Ciencias Aplicadas, Múnich

¿El viernes libre? Esto opinan los compañeros:

#4DayWeek y #Vierneslibre en el Blog

4dayweek - El confidencial

CIB con semana de 4 días en portada en España

El periódico "El Confidencial" se hizo eco de nuestra #4DayWeek, con un artículo en el que entrevistaron a nuestra encargada de RRHH Cristina Silvera.

4 Day Week - Blog post

CIB Group presenta la semana de 4 días

A partir de septiembre de 2021, los empleados de CIB solo trabajarán cuatro días a la semana, y con el mismo salario, asumiendo un rol pionero en este campo.

CIB #4DayWeek en los medios

Videos y entrevistas

Fuente: RTVC
Fuente: Canarias Radio
Fuente: Cope Canarias
Fuente: RTVE Canarias

Diarios y Revistas

¡Esto ya es un trending topic!

Ulrich Johann Brandner
Ulrich Johann Brandner@ulrich-brandner
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P(4) ¿Cómo reaccionan nuestros clientes a la semana de 4 días?

Nuestros clientes han respondido muy positivamente a la idea.

El CIB sigue garantizando la disponibilidad de los clientes los viernes y establece para ello equipos de emergencia. Para que los empleados que trabajan los viernes también se beneficien de las ventajas de la semana de 4 días, el día libre en estos equipos se reparte entre el lunes y el viernes.

#4DayWeek - Let's CIB!s
WorkMeter
WorkMeter@workmeter
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¡Cada vez son más las empresas que adoptan la semana laboral de 4 días en España!😲 Y es la #transformacióndigital que ha hecho esto posible, gracias a #herramientas como #EffiWork que promueven la #autogestióndeltiempo y fortalecen la #autorresponsabilidad, aumentando así el #rendimiento de las empresas, independientemente de la cantidad de días de trabajo ya que su #productividad está en el nivel deseado 🐱‍🏍

#workmeter #effiwork #teletrabajo #trabajoencasa #desconexionlaboral #semanalaboralde4dias #4diasdetrabajo #rrhh #recursoshumanos #desempeñolaboral #productividadlaboral
Miguel Angel Martin
Miguel Angel Martin@miguelangelmartin
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Para muchos la semana laboral de 4 días (sin tijeretazo alguno en el salario) puede parecer una utopía (imposible, por ende, de convertirse en realidad), pero lo cierto es que esta fórmula no solo espolea el bienestar de los empleados sino que obra también un efecto balsámico en su productividad.

Así se desprende de un estudio llevado a cabo en Islandia a largo de 4 años por el «think tank» británico Autonomy. En su investigación los autores pusieron bajo la lupa a 2.500 empleados que redujeron su jornada laboral a 35 o 36 horas semanales. Y en ellos se apreció un notabilísimo incremento de su bienestar en todo tipo de indicadores, desde el estrés percibido al síndrome de «burnout» pasando por la salud y la conciliación de vida laboral y personal.
PROEXCA - GOBIERNO DE CANARIAS
PROEXCA - GOBIERNO DE CANARIAS@proexca-gobierno-de-canarias
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Instalada en #LasPalmasdeGranCanaria desde 2017, la multinacional del #software dedicada a las #tecnologías de la información con sede en Munich CIB labs, S.L. ha implantado la #jornadalaboral de #4días en sus oficinas de #Canarias 👏

➕ Para CIB labs, S.L., la clave del éxito de este proyecto piloto consistente en #4días en jornadas de 9 horas, manteniendo intactos la retribución y los días de vacaciones, radica en liberar a los trabajadores de tareas rutinarias mediante la #implementación de #soluciones propias.
Natalia R.
Natalia R.@natalia-rodríguez-theuer
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En CIB Group hemos implantado la semana laboral de 4 días sin reducir salarios: trabajamos de lunes a jueves durante 9 horas, reduciéndose el cómputo semanal de 40 horas a 36 horas.

La clave la explica mi compañera Cristina Silvera Roig, responsable de #RRHH:

"La clave reside en la posibilidad de liberarnos de tareas rutinarias que consumen mucho tiempo", añade, poniendo el acento en que, al final, la actividad a la que se dedican les ha permitido llevar a cabo este piloto implementando soluciones propias. "Los trabajadores no van a tener que trabajar más rápido, ni mucho menos, para compensar la reducción".
Mario Mora
Mario Mora@moramario
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¿Por qué implementar una semana laboral de 4 días?

Les comparto un reportaje con algunas de nuestras motivaciones. Un dato importante, es que solo el 39% de los jóvenes profesionales en Chile cree que la carga laboral le permite equilibrar la vida personal y el trabajo. Pueden conocer más resultados en www.efy.global
Coral Alcaraz Montero
Coral Alcaraz Montero@coralalcaraz
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Hoy es un día muy especial. Ayer anunciamos una propuesta innovadora y disruptiva. Una apuesta por las personas, la conciliación y el talento.

#AwesomeCulture #Proud
Higinio Almagro Castro
Higinio Almagro Castro@higinio-almagro-castro
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Orgulloso de pertenecer a Grupo Simeom. En momentos tan difíciles como los que estamos viviendo, Francisco Moya Ramos y Vicente Serrano, socios fundadores del Grupo, dan un paso adelante en su objetivo de facilitar la #conciliación de la vida familiar y laboral de todos los trabajadores y contribuir a fidelizar el talento. No se trata de retenerlo, se trata de atraerlo y que no se quiera marchar. En palabras suyas “esto nos hará mejor empresa”. Todo un ejemplo 👏🏻👏🏻👏🏻

Quakki #jornadalaboral4dias #4dias #recursoshumanos #RRHH
César Martín
César Martín@cesarmartind
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Nos hace mucha ilusión compartir desde Bravent la siguiente fórmula: -contagios -atascos - emisiones - paro +conciliación + productividad + igualdad + felices + consumo >>>> Resultado: 4 días de semana laboral

Esto es lo que en Bravent vamos a llevar a cabo desde el próximo mes de septiembre: 4 días de semana laboral (lunes a jueves) En definitiva, +compromiso y +motivación (¡si caben ambas!) ¿Te unes a nuestro compromiso?

#productividad #motivación #jornadalaboral4dias #compromiso
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COMUNICADO DE PRENSA

New Work: CIB Group introduce la semana laboral de 4 días y otorga el viernes libre a sus empleados