En estos días se percibe una gran energía positiva entre los empleados de todo CIB Group, ya que a partir de ahora sólo trabajarán cuatro días a la semana, y esto, con el mismo salario. Con ello, la empresa de software da un gran paso hacia el New Work y asume un papel pionero en cuanto a conceptos de trabajo innovadores.
Menos tareas rutinarias, más calidad de vida
Las tecnologías digitales están cambiando el mundo del trabajo. No sólo permiten que los equipos trabajen juntos independientemente de su ubicación, sino que también liberan a los empleados de las desagradables tareas rutinarias que aportan poco valor. CIB Group es experto en la automatización de estas tareas con la ayuda de innovadoras soluciones BPM apoyadas en la IA. Ahora utiliza sus conocimientos para introducir una nueva cultura de trabajo en su propia organización.
La idea del concepto “CIB 4DayWeek” fue del director general Ulrich Brandner. “El objetivo es que nos liberemos cada vez más de las rutinas que nos quitan tiempo gracias a nuestras propias soluciones digitales. El futuro debería traer menos automatismos humanos y más colaboración creativa”, dice el experto en digitalización. Más calidad de vida en lugar de maximizar los beneficios es el lema.
Valor añadido para ambas partes
Desde el punto de vista organizativo, la semana de 4 días será aplicada por los aproximadamente 150 empleados a tiempo completo del CIB Group reduciendo sus horas de trabajo semanales de 40 a 36. Los viernes dejarán de ser un día laborable a partir de ahora, pero el salario seguirá siendo el mismo. La disponibilidad para los clientes está garantizada por la alternancia de los equipos de apoyo y asesoramiento los viernes y los lunes.
Para los empleados, la semana de 4 días tiene un claro valor añadido: están contentos de tener más tiempo libre, que ahora pueden utilizar para la familia, las aficiones y la salud. Su equilibrio entre la vida laboral y la personal mejora enormemente y su motivación aumenta. El concepto también tiene ventajas para el futuro. El largo tiempo que queda hasta la jubilación es mucho menos estresante si se reducen las horas de trabajo.
CIB Group está convencido de que la “4DayWeek” aumentará aún más la satisfacción de los empleados, de modo que éstos permanecerán fieles a la empresa a largo plazo. Además, el proveedor de software quiere ganar puntos entre los candidatos con sus atractivas condiciones de trabajo y ampliar su ventaja competitiva.
Stay tuned!
¿Quiere saber cuál es nuestra experiencia con la #4DayWeek? Seguiremos informando en nuestra Web, en este blog, en las redes sociales y en conferencias en directo. Síganos y no dude en ponerse en contacto con nosotros en caso de interés. Esperamos que el intercambio sea inspirador.
Let’s CIB!
