La salud y la motivación de nuestros empleados es una prioridad para nosotros. Desde Septiembre de 2021 ofrecemos a nuestro equipo el viernes libre (#FridayFree) con jornada laboral de 4 días de 36 horas. Creemos que una conciliación equilibrada de la vida laboral y personal ayuda a nuestros equipos a ser más productivos y a estar más motivados y felices.
Desde julio de 2022 y como parte de nuestro programa de incentivos al trabajador CIB #LoyaltyWorks , nuestros empleados con más de 15 años de antigüedad han visto reducida su jornada semanal a 32 horas con compensación salarial íntegra y el mismo derecho a vacaciones. Y si llevas ya 10 años con nosotros, disfrutarás de una semana de 34 horas semanales. De este modo, queremos recompensar a nuestros empleados más veteranos y seguir siendo una empresa atractiva para todos.
La introducción de la semana de 4 días ha supuesto también un gran reto para nosotros desde el punto de vista económico. Desde la introducción, hemos dejado de facturar unos dos millones de euros, al no facturar a nuestros clientes las horas no trabajadas. Sin embargo, estamos convencidos de que esta inversión en la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados dará sus frutos a largo plazo.
Queremos garantizar que nuestro modelo de jornada laboral sea justo y armonioso para todos. Por eso hemos decidido que los empleados puedan dar un paso intermedio tras diez años de antigüedad y reducir su jornada semanal de 36 a 34 horas.
Trabajamos continuamente para mejorar nuestro modelo de tiempo de trabajo y evaluamos su impacto en el rendimiento de nuestro equipo. Esperamos identificar indicadores de rendimiento positivos y seguir optimizando el modelo a partir de las disertaciones que se están llevando a cabo en colaboración con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Múnich y la Universidad Ludwig Maximilian.
Let´s CIB!
