Flexibleren Arbeitsmodellen gehört die Zukunft – davon sind wir bei der CIB Group überzeugt. Als internationales IT-Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Österreich, Portugal und Spanien haben wir bereits im September 2021 die Vier-Tage-Woche eingeführt und mittlerweile fest in unseren Arbeitsalltag integriert. Wir verstehen dieses Modell als Teil einer umfassenden Digitalisierungs- und Effizienzstrategie als Investition in das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und in die Zukunft unseres Unternehmens.
Wissenschaftliche Begleitung der Vier-Tage-Woche
Unser Modell der Vier-Tage-Woche wurde in Kooperation mit der Hochschule München (Projektleitung: Prof. Dr. Simone Kaminski) und unter Aufsicht der Ludwig-Maximilians-Universität München (Ansprechpartner: Prof. Dr. Dieter Frey, Leiter des LMU Center for Leadership and People Management) zwei Jahre lang wissenschaftlich begleitet.
Carolin Adam
Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Susanne Hembd-Peuse
Doktorandin - Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Die Ergebnisse zeigen: Die Vier-Tage-Woche wirkt sich positiv aus. Unsere Kolleginnen und Kollegen berichten von einem besseren Wohlbefinden, einer höheren Motivation und einem angenehmen Arbeitsklima. Auch das Home-Office, das bei uns ebenfalls eine wichtige Rolle spielt, trägt entscheidend zu diesen positiven Erfahrungen bei.
Wirtschaftlichkeit im Blick
Neben dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist für uns auch die wirtschaftliche Perspektive wichtig. Zufriedene Teams arbeiten effizienter, bleiben uns länger erhalten und stärken so unseren Erfolg als Unternehmen.
Ein nachhaltiges Arbeitsmodell für alle
Unser Ziel ist es, Arbeitsprozesse nicht nur effizienter zu gestalten, sondern gleichzeitig die Lebensqualität unserer Teams zu verbessern. Wir sind davon überzeugt, dass eine nachhaltige Arbeitsgestaltung zu langfristiger Motivation, besserer Gesundheit und stärkerer Bindung an unser Unternehmen führt – eine Win-Win-Situation für alle.
