A mistura da vida profissional é uma alta prioridade para nós. Há 19 meses que oferecemos à nossa equipa uma sexta-feira livre (#FridayFree) e assim introduzimos a semana de 4 dias numa base de 36 horas. Acreditamos que uma mistura equilibrada de trabalho-vida pode ajudar a nossa equipa a ser mais produtiva, motivada e satisfeita.
A partir de Julho de 2022, os nossos empregados terão a oportunidade de reduzir o seu horário de trabalho semanal para 32 horas CIB #LoyaltyWorks como parte do nosso programa #LoyalityWorks, desde que já estejam empregados connosco a tempo inteiro há 15 anos. Desta forma, queremos valorizar os nossos empregados de longa data e continuar a ser uma empresa atractiva.
A introdução da semana de 4 dias é também um grande desafio financeiro para nós. Desde a introdução, perdemos cerca de dois milhões de euros de volume de negócios, uma vez que não podemos naturalmente cobrar aos nossos clientes pelas horas não trabalhadas. No entanto, estamos convencidos de que este investimento na mistura trabalho-vida dos nossos empregados compensará a longo prazo.
Queremos assegurar que o nosso modelo de tempo de trabalho seja justo e harmonioso para todos. É por isso que decidimos que os empregados podem dar um passo intermédio após dez anos de serviço e reduzir o seu horário de trabalho semanal para 34 horas.
Estamos continuamente a trabalhar para melhorar o nosso modelo de tempo de trabalho e estamos constantemente a avaliar o impacto no desempenho da nossa equipa. Esperamos identificar indicadores de desempenho positivos e optimizar ainda mais o modelo das dissertações que estão a ser realizadas em cooperação com a Universidade de Ciências Aplicadas de Munique e a Universidade Ludwig Maximilian.
Let´s CIB!
